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    公 告
           根据中央深化党和国家机构改革方案,本网站部分内容和功能正在调整,由此给您带来的不便,敬请谅解!
    科学技术部
    国家自然科学基金委员会

    代码:  
    填 写 说 明
    各用人单位:
    本次调查的主要目的是了解在华外国人才的工作状况和生活状况,了解国家及地方层面的政策措施的落实进度及实际效果,以及相关用人单位在管理、服务方面遇到的实际问题及政策期许等,为政府部门进一步制定完善相关政策提供依据。请您按照实际情况逐一回答问题。对于您的回答,我们将按照《中华人民共和国统计法》的相关规定,予以保密。
    注意事项:
    1、在线填写时,可一次性完成填写并点击“正式提交”按钮,提交问卷后不可修改。
    2、在未完成填写时,可以点击“临时保存”按钮,同时系统会自动生成一个代码。请用户记住此代码,以便在下次填写时,保留上次的数据。问卷填写完毕后,请务必点击“正式提交”按钮。
     
    贵单位基本信息:
    1、单位名称:
    2、单位所属地区: 省(区) 
    3、单位性质
    4、单位所属领域
    5、单位人员规模
    6、单位营业收入
    7、单位管理外国专家部门:
    8、E-mail地址:
     
    调查内容:
    第一部分 外国人才引进工作
    1、贵单位引进外国人才的主要动因(可多选)
    引进国外先进技术,促进本单位技术发展
    引进国外人才,促进教学科研的国际交流与合作
    引进国外先进管理经验与理念,提升本单位管理水平
    进行外语教学或培训
    其他(请注明):
    2、贵单位引进外国人才的渠道(可多选)
    政府组织的海外招聘
    单位组织的海外招聘
    涉外人才中介机构招聘
    外国机构派遣
    朋友介绍或熟人推荐
    单位在国外网站上发布招聘信息
    单位在国外报纸、电视、广播等媒体上发布的招聘信息
    其他
    3、贵单位当前共计聘用外国人才  名。按照外国人来华工作分类标准,外国高端人才(A类)有  人,外国专业技术人才(B类)有  人,外国普通人员(C类)有  人。(注:如对分类不清楚可只填总数)
    4、目前,贵单位是否需要扩大外国人才的引进规模
    非常需要 比较需要 一般 不太需要 不需要
    第二部分 外国人才管理工作
    1、贵单位外国人才所承担的工作是否涉及机密
    全部涉密
    有一部分外国人才的工作涉密
    不涉密,但是比较敏感
    全部不涉密,也不敏感
    2、贵单位管理外国人才遇到的最主要困难(可多选)
    存在沟通障碍
    法律法规不健全,存在一些漏洞
    外国人才的管理制度不健全或难以执行
    本单位缺乏专门的管理部门或专业的管理人员
    其它(请说明):
    3、在外国人才工作方面,贵单位认为自身最需要改进的地方(可多选)
    建立健全外籍人才劳动合同管理制度
    完善外籍人才的薪酬福利制度
    完善外籍人才的绩效考核制度
    强化外籍人才的劳动纪律约束
    其它(请说明):
    第三部分 外国人才工作情况
    1、贵单位外国人才主要从事的工作(可多选)
    科研(研发)
    经营管理
    教育培训
    技术指导
    文化交流/社会交往
    贸易/销售
    规划/设计
    国际合作/国际雇员
    其他(请注明):
    2、贵单位外国人才和其他工作人员的关系
    非常融洽
    比较融洽
    基本融洽
    不太融洽
    不融洽
    3、贵单位外国人才和其他工作人员是否发生过工作冲突
    有,非常频繁
    有,比较频繁
    有,偶尔发生
    没有冲突或者没听说过
    4、贵单位外国人才的工作贡献主要体现在以下方面(可多选)
    承担国家重大项目
    在国内外核心刊物发表高水平论文
    形成创新成果,填补国内空白或处于国际领先地位
    开发新产品和新技术
    创造显著经济社会效益
    促进国际交流与合作
    没有突出贡献或者很难说
    5、贵单位外国人才是否能够按照合同约定履行工作职责
    全部如约履职
    极少数不能如约履职
    经常发生不如约履职的情况
    6、贵单位外国人才擅自离职现象
    经常发生
    较少发生
    偶然发生
    没有此现象
    7、贵单位是否与外国人才发生过劳动争议
    发生过很多次
    很少发生
    没有发生过
    7.1、如果发生过,是什么原因引起的争议(可多选)
    因劳动报酬或经济补偿、赔偿金发生争议
    因社会保险、福利待遇发生争议
    因辞退、辞职、离职发生争议
    因工作时间、休息休假、劳动保护发生争议
    因订立、履行、变更、解除和终止合同发生争议
    其它(请说明):
    7.2、贵单位解决劳动争议的途径(多选)
    协商 调解 仲裁 诉讼 其它
    8、贵单位对本单位外国人才的总体工作表现
    非常满意
    比较满意
    基本满意
    不太满意
    不满意
    第四部分 外国人才生活状况
    1、贵单位外国人才的居住情况是(单选)
    工作单位提供的免费住房
    当地政府提供的免费住房
    工作单位提供的住房,需要自己支付全部房租
    工作单位提供的住房,需要自己支付部分房租
    工作单位协助租房,由外国人才自己支付租金
    自己已经购买房屋
    自己租房
    几种情况并存
    其他(请注明):
    2、贵单位外国人才就医的主要医院类型
    公立医院
    私立医院
    中外合资医院
    外资在华独资医院
    其它情况(请说明):
    3、贵单位是否为外国人才提供以下社会保险(可多选)
    养老保险
    医疗保险
    失业保险
    生育保险
    工伤保险
    涉外商业保险
    没有提供
    其它情形
    4、贵单位外国人才如有未成年子女,主要在什么类型的学校上学(可多选)
    公立学校 私立学校 国际学校 其它
    5、对于外国人才在华生活,贵单位认为我国最需要改进的地方是(多选)
    住房
    医疗卫生
    社会保险
    子女教育
    汉语培训
    隐私保护
    其它(请注明):
    第五部分 外国人才管理政策
    1、将来华工作的外国人分为A类(外国高端人才)、B类(外国专业人才)、C类(外国普通人员),这是否更加有利于对外国人的管理
    难以判断
    2、贵单位对我国吸引外国人才来华就业的法律和政策的了解程度
    非常了解 比较了解 一般 不太了解
    3、贵单位认为,管理外国人才工作的政府部门是否存在以下突出问题(可多选)
    不同政府部门之间的管理不协调,碎片化现象严重
    不同部门各自出台政策措施,时常相互矛盾,而且随意调整
    法律法规成堆,缺乏系统性,时常有漏洞
    政府部门过度干预用人单位的自主权,一些外国人才自认为有保护伞
    政府部门对法律法规和政策措施的宣传、阐释不够,对用人单位管理人员的培训不到位
    有些政策法规过于原则,甚至过于模糊,缺乏操作性
    政府管理部门之间推诿扯皮,不积极承担主体责任
    4、您对引进和使用外国人才的相关政策,有哪些意见和建议,请说明
    问答完毕,谢谢配合!
     




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